Trong xã hội ngày nay, các doanh nghiệp lớn không ngừng cạnh tranh để giữ chân nhân tài bằng nhiều biện pháp khác nhau, từ chế độ lương thưởng đến cơ hội phát triển sự nghiệp. Những chính sách này thay đổi liên tục, khiến dư luận không khỏi kinh ngạc. Theo tờ Sohu, một công ty tại Trung Quốc đã thu hút sự chú ý rộng rãi với một chính sách phúc lợi chưa từng có khi mua 50 chiếc xe Audi để làm phần thưởng cho nhân viên. Vụ việc nhanh chóng trở thành chủ đề bàn tán sôi nổi trên mạng xã hội.
Có người lập tức bình luận: “Hãy thử tưởng tượng, sau một ngày làm việc mệt mỏi, bạn trở về nhà và bất ngờ nhận được cuộc gọi từ sếp, thông báo rằng bạn có thể đến công ty để nhận một chiếc Audi mới tinh. Bạn sẽ phản ứng ra sao? Chắc chắn sẽ vô cùng phấn khích! Đúng là công ty nhà người ta đây rồi!”
Quả thật, đối với nhiều người lao động bình thường, ít nhất phải thắt lưng buộc bụng, tiết kiệm chi tiết trong nhiều năm liền mới có thể sở hữu một chiếc ô tô riêng. Nhưng công ty này đã biến điều khó khăn ấy thành hiện thực bằng cách tặng xe miễn phí cho nhân viên? Chính sách đãi ngộ này thực sự khiến người ta khó tin.
Ảnh minh họa: Sohu
Tuy nhiên, liệu sự việc có đơn giản như vẻ ngoài của nó? Người ta có câu rằng: "Không có bữa ăn nào là miễn phí". Khi phân tích kỹ điều khoản đằng sau "phúc lợi" này, người ta phát hiện ra những điều đáng suy ngẫm.
Theo thông tin được tiết lộ, không phải tất cả nhân viên, mà chỉ những người đã cống hiến lâu năm và tạo ra lợi nhuận, có đóng góp lớn cho công ty mới được nhận xe. Đây có thể được xem như một phần thưởng ghi nhận những nỗ lực của họ, đồng thời khuyến khích họ tiếp tục gắn bó. Nhưng chưa hết, đằng sau món quà tưởng chừng hấp dẫn ấy vẫn ẩn chứa một số điều khoản ngầm.
Trên thực tế, để nhận được chiếc Audi này không hề dễ dàng. Theo quy định, nếu nhân viên đó muốn rời khỏi công ty, họ phải trả lại xe và chịu một khoản phí khấu hao đáng kể. Nói cách khác, chiếc xe này không thực sự là một "phúc lợi" miễn phí, mà chỉ là tài sản “cho mượn” hoặc “cho thuê”.
Khi thông tin này được công bố, cộng đồng mạng đã phản ứng mạnh mẽ. Bề ngoài, công ty này có vẻ hào phóng trao thưởng, nhưng thực chất lại muốn hạn chế sự tự do chuyển việc của nhân viên. Bởi lẽ, nếu ai đó muốn nghỉ việc, họ không chỉ mất quyền sử dụng chiếc xe mà còn phải chịu một khoản phí lớn cho quãng thời gian sử dụng. Đây sẽ là gánh nặng tài chính không nhỏ đối với mỗi cá nhân có ý định nghỉ việc”.
Một số người còn cho rằng: “Liệu có phải công ty này mua xe và đăng ký dưới tên công ty chỉ nhằm một mục đích duy nhất, đó là giảm thuế? Lợi nhuận do công ty tạo ra phải chịu thuế. Nếu họ dùng một phần lợi nhuận để mua tài sản công ty (như ô tô), lợi nhuận ròng sẽ thấp hơn và số thuế phải nộp cũng sẽ giảm đi. Nói cách khác, một phần thuế ban đầu phải trả sẽ trở thành xe của công ty?”
Sự kiện “tặng xe Audi” này cuối cùng kết thúc bằng làn sóng phản đối từ nhân viên. Một số khẳng khái đáp rằng: “Ai có nhu cầu thì cứ để lại cho người ấy.” Trước áp lực dư luận, công ty này buộc phải hủy bỏ kế hoạch ban đầu. “Thà họ thưởng bằng tiền còn hơn”, một nhân viên khác cho biết.
Một công ty Trung Quốc thưởng Tết bằng tháp tiền trị giá hơn 2 triệu USD thu hút đông đảo sự chú ý của mạng xã hội.
Trong số các loại quà thưởng từ công ty, tiền mặt luôn là một trong những sự lựa chọn được nhân viên yêu thích nhất. Mạng xã hội xứ tỷ dân từng xôn xao khi Công ty Nông nghiệp xanh ở huyện An Nghị, tỉnh Giang Tây (Trung Quốc) tổ chức lễ thưởng Tết cho các nông dân xuất sắc nhất năm 2024 với một tháp tiền. Tổng số tiền thưởng là 14,86 triệu NDT (tương ứng hơn 2 triệu USD). Người đoạt danh hiệu "trạng nguyên trồng trọt", tương đương nhân viên xuất sắc nhất công ty, nhận khoản tiền thưởng trị giá 543.550 NDT (tương ứng 74.100 USD).
Thùy Linh (*Nguồn: Sohu)
