Khi nhắc tới những người hưởng lợi lớn nhất từ sự trỗi dậy của Nvidia, cái tên đầu tiên thường được nhắc tới là Jensen Huang. Khối tài sản của vị CEO tăng mạnh cùng với giá cổ phiếu công ty do ông đồng sáng lập.
Nhưng Jensen Huang không phải người duy nhất.
Từ nhân viên công nghệ thành triệu phú
Một thống kê được 24/7 Wall St. dẫn lại từ chương trình Motley Fool Money đang gây chú ý: khoảng 50% nhân viên Nvidia được cho là có tài sản ròng trên 25 triệu USD, tương đương hơn 650 tỷ đồng theo tỷ giá quy đổi thông thường. Ở những vị trí cấp cao hơn, một số lãnh đạo thậm chí đã bước vào nhóm sở hữu tài sản hàng trăm triệu USD hoặc tỷ USD.
Con số trên chưa được Nvidia xác nhận trong các báo cáo chính thức, vì vậy cần được xem như một ước tính được truyền thông dẫn lại. Tuy nhiên, câu chuyện phía sau nó lại cho thấy một điều có thật: Nvidia đã xây dựng cơ chế để nhân viên sở hữu cổ phiếu công ty trong nhiều năm, và khi giá cổ phiếu tăng hàng trăm lần, những cổ phần ấy có thể biến thành một khối tài sản khổng lồ.
Quy mô lực lượng lao động của Nvidia hiện không hề nhỏ. Theo báo cáo tài chính năm 2026 gửi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC), công ty có khoảng 42.000 nhân viên tại 38 quốc gia, tăng từ khoảng 36.000 người một năm trước đó. Trong số này, 31.000 người làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Hơn 80% lực lượng lao động đảm nhiệm các vị trí kỹ thuật.
Nếu áp tỷ lệ 50% được 24/7 Wall St. dẫn lại vào quy mô nhân sự hiện tại, về mặt lý thuyết con số có thể tương đương hàng chục nghìn người. Tuy nhiên, không thể khẳng định chính xác có bao nhiêu nhân viên Nvidia đang sở hữu trên 25 triệu USD, bởi tài sản ròng của từng cá nhân không phải dữ liệu được công ty công bố.
Điều có thể xác nhận là Nvidia sử dụng cổ phiếu như một phần quan trọng trong chính sách đãi ngộ và giữ chân nhân sự.
Một trong những cơ chế đáng chú ý nhất là Employee Stock Purchase Plan (ESPP) – chương trình cho phép nhân viên sử dụng một phần thu nhập để mua cổ phiếu Nvidia với mức giá ưu đãi.
Theo tài liệu Nvidia nộp SEC, từ tháng 3/2025, nhân viên tham gia chương trình có thể trích tới 25% thu nhập để mua cổ phiếu. Mỗi kỳ chào bán kéo dài khoảng 24 tháng và được chia thành bốn kỳ mua, mỗi kỳ sáu tháng.
Điểm hấp dẫn nằm ở cách xác định giá. Nhân viên được mua với mức giá bằng 85% mức thấp hơn giữa giá thị trường của cổ phiếu vào thời điểm bắt đầu kỳ chào bán và giá vào ngày mua. Nói đơn giản, họ không chỉ được giảm khoảng 15%, mà trong một số trường hợp còn có thể hưởng lợi từ mức giá tham chiếu thấp hơn trước đó.
Đây là một lợi thế đặc biệt lớn khi cổ phiếu công ty liên tục đi lên.
Một chương trình tồn tại từ trước khi Nvidia trở thành “gã khổng lồ AI”
Câu chuyện này đôi khi được kể rằng Jensen Huang đưa ra chương trình mua cổ phiếu cho nhân viên sau khi Nvidia lao đao trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Tuy nhiên, các hồ sơ SEC cho thấy chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên của Nvidia thực tế đã có từ lâu hơn.
Tài liệu của công ty từ những năm 2000 đã đề cập tới 1998 Employee Stock Purchase Plan. Khi đó, nhân viên đủ điều kiện có thể trích một phần thu nhập để mua cổ phiếu Nvidia, với các kỳ chào bán kéo dài 24 tháng.
Điều đáng nói là trong phần lớn thời gian tồn tại của chương trình, không ai có thể biết Nvidia sau này sẽ trở thành một trong những doanh nghiệp giá trị nhất thế giới.
Năm 2008, cổ phiếu Nvidia từng mất phần lớn giá trị giữa khủng hoảng tài chính toàn cầu. Những nhân viên tiếp tục ở lại công ty, nhận cổ phiếu thưởng hoặc đều đặn mua cổ phiếu thông qua ESPP khi ấy đang đặt cược vào tương lai của chính nơi mình làm việc.
Gần hai thập kỷ sau, kết quả của khoản đặt cược đó mới thực sự hiện rõ.
Theo 24/7 Wall St., tính tới ngày 1/5/2026, cổ phiếu Nvidia đã tăng hơn 22.000% trong vòng 10 năm, sau khi điều chỉnh cho các đợt chia tách cổ phiếu. Chỉ trong 5 năm, mức tăng cũng vượt 1.200%.
Một nhân viên tích lũy cổ phiếu trong nhiều năm vì vậy không chỉ nhận được khoản ưu đãi ban đầu khi mua. Họ còn hưởng toàn bộ mức tăng giá khổng lồ của Nvidia trong cuộc bùng nổ AI.
Chương trình mua cổ phiếu cũng chỉ là một phần trong câu chuyện. Nvidia còn sử dụng Restricted Stock Units (RSU) được gọi là cổ phiếu hạn chế được trao cho nhân viên và thường được chuyển thành quyền sở hữu thực tế theo thời gian nếu họ tiếp tục làm việc tại công ty.
Quy mô những khoản thưởng này tăng mạnh cùng giá cổ phiếu Nvidia. Theo hồ sơ SEC, tổng giá trị hợp lý của RSU và PSU tại thời điểm được trao quyền trong năm tài chính 2025 đạt khoảng 15,1 tỷ USD, tăng mạnh so với 8,2 tỷ USD năm trước và 4,3 tỷ USD trong năm tài chính 2023.
Điều đó tạo ra một vòng tròn khá đặc biệt. Nhân viên làm việc để Nvidia tăng trưởng. Một phần thu nhập và đãi ngộ của họ được gắn với cổ phiếu. Khi Nvidia tăng trưởng và giá cổ phiếu đi lên, chính những người làm việc tại công ty lại trở thành người hưởng lợi trực tiếp.
Đây cũng là lý do Nvidia nhấn mạnh trong báo cáo thường niên rằng hệ thống lương thưởng và phúc lợi của hãng được thiết kế để gắn lợi ích của nhân viên với lợi ích của cổ đông thông qua việc tham gia sở hữu cổ phần.
Từ hãng chip đồ họa đến công ty hơn 200 tỷ USD doanh thu
Tất nhiên, một chương trình mua cổ phiếu ưu đãi sẽ không thể tạo ra hàng nghìn triệu phú nếu doanh nghiệp đứng sau nó không tăng trưởng.
Nvidia đã trải qua một trong những cuộc chuyển mình đáng chú ý nhất của ngành công nghệ. Từ một hãng được biết đến chủ yếu nhờ GPU phục vụ game, công ty trở thành nhà cung cấp hạ tầng tính toán quan trọng cho cuộc chạy đua AI toàn cầu.
Trong năm tài chính 2026, Nvidia ghi nhận doanh thu khoảng 215,9 tỷ USD, tăng hơn 65% so với năm trước. Riêng doanh thu trung tâm dữ liệu trong quý IV đạt hơn 62 tỷ USD.
CUDA cùng các thế hệ chip Blackwell, Rubin và hệ sinh thái phần mềm của Nvidia giúp công ty trở thành một trong những mắt xích quan trọng nhất trong quá trình xây dựng các trung tâm dữ liệu AI.
Giá trị doanh nghiệp tăng lên cùng với nhu cầu đó, và những nhân viên đã tích lũy cổ phiếu từ nhiều năm trước trở thành nhóm hưởng lợi hiếm có.
Câu chuyện của Nvidia vì thế không đơn giản là một công ty công nghệ trả lương cao.
Trong nhiều năm, hàng nghìn kỹ sư và nhân viên của hãng được trao cơ hội trở thành cổ đông của chính nơi họ làm việc. Khi Nvidia từ một nhà sản xuất chip trở thành một trong những doanh nghiệp có giá trị lớn nhất thế giới, phần sở hữu tưởng như chỉ là một khoản phúc lợi của nhân viên cũng tăng lên theo.
Và với những người đã mua, nhận rồi giữ cổ phiếu đủ lâu, chiếc thẻ nhân viên Nvidia có thể đi kèm với một thứ hiếm thấy hơn nhiều: một khối tài sản trị giá hàng triệu, thậm chí hàng chục triệu USD.
Nguồn: 24/7 Wall St., Yahoo Finance, Nvidia
Minh Ngọc
