Theo Reuters, ngày 4/11, Google xác nhận đã triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện cho một số nhân viên tại Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ từ tháng 6/2026. Số người chấp nhận đề nghị chưa được xác định.
Tại Thụy Sĩ, nguồn tin cho biết người nhận gói hỗ trợ được trả một tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối đa 12 tháng. Chương trình áp dụng ở nhiều bộ phận nhưng không bao gồm DeepMind. Nhân viên bắt đầu rời công ty từ tháng 8. Đây là điều kiện được ghi nhận riêng tại Thụy Sĩ, chưa phải mức hỗ trợ chung đã được xác nhận cho cả năm quốc gia.
Động thái này diễn ra giữa lúc Alphabet, công ty mẹ của Google, vừa đầu tư mạnh cho AI, vừa điều chỉnh cách phân bổ nhân lực.
Điểm đáng chú ý là tổng số nhân viên của tập đoàn vẫn tăng. CTech dẫn kết quả kinh doanh quý III cho biết Alphabet có 204.757 nhân viên vào cuối tháng 9/2026, tăng khoảng 10.000 người trong sáu tháng. Hoạt động tuyển dụng và thương vụ mua công ty an ninh mạng Wiz góp phần vào mức tăng này.
Như vậy, việc trả trợ cấp để một bộ phận nhân viên rời đi đang diễn ra song song với việc bổ sung người ở những lĩnh vực khác. Những con số này cho thấy một quá trình điều chỉnh cơ cấu nhân sự, chưa đủ để kết luận Google đang thu hẹp toàn bộ lực lượng lao động.
AI và điện toán đám mây tiếp tục là các hướng tuyển dụng ưu tiên được Giám đốc tài chính Anat Ashkenazi nhấn mạnh. Google Cloud và DeepMind từng được loại khỏi các đợt đề nghị nghỉ việc tự nguyện trước đó.
Với người lao động, thông tin đáng chú ý không chỉ là mức trợ cấp, mà còn là sự thay đổi về nơi công ty muốn tập trung nguồn lực. Một doanh nghiệp vẫn có thể tăng tổng nhân sự trong khi tạo điều kiện để nhân viên ở một số bộ phận rời đi.
Tuy nhiên, việc chương trình xuất hiện giữa cuộc đua đầu tư AI không đồng nghĩa từng vị trí được đề nghị nghỉ đều đã bị AI thay thế. Những thông tin được công bố hiện cho thấy Google đang kiểm soát chi phí và điều chỉnh ưu tiên nhân sự; chưa xác định cụ thể bao nhiêu công việc bị tự động hóa.
Đồng An
